劳动仲裁 职业(劳动仲裁职业写什么)

劳动仲裁一般是法务处理还是人事处理

如果用人单位有法务部门，一般法务处理劳动仲裁；没有法务部门的，一般由人事或聘请职业律师协助处理。

因为劳动仲裁涉及到的法律法规比较多，相关规定也比较复杂多变，如果人事不够专业，很可能处理不好而给公司带来不利影响或损害公司利益，所以，请有关方面专家处理或协助比较妥当。

申请劳动仲裁需要什么材料和证据

根据申请劳动仲裁请求事项不同，需要提交的材料和证据也不同。一般需要提交劳动者身份证复印件或者用人单位工商登记信息查询表、劳动合同、工资发放明细、考勤表、解除劳动合同决定书或者劳动者通知用人单位解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、证人出庭作证申请书等证据材料。

申请了劳动仲裁会影响到新公司背调吗

可能会影响背调因为劳动仲裁的存在可能表明你曾经与之前的雇主产生过纠纷，新公司在进行背调时可能会关注这一点。但具体影响程度会因个人经历和新公司背调的标准而异。如果您通过劳动仲裁得到了胜诉，则说明您权益受到合理保障，对于新公司而言，这个背景可能有正面作用。但如果您败诉，则说明您与雇主在工作方面出现了问题，可能会对新公司产生负面影响。因此，申请劳动仲裁应该慎重考虑。此外，如果您在新公司入职前已经主动说明了申请劳动仲裁的原因，并将事情的经过和结果说明清楚，可能会减轻新公司的担忧。

临时工工伤劳动仲裁流程怎么走

临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

外包劳动仲裁流程怎么走

外包劳动仲裁流程主要包括以下步骤：申请劳动仲裁、召开调解会、进行仲裁审理、作出仲裁裁决和履行仲裁裁决能够如此繁琐的流程进行仲裁处理主要是为保护广大劳动者的合法权益，确保其受到公平合理的待遇，同时也避免了由于双方难以达成一致而产生的诉讼过程由于外包劳动者不享有与正式员工同等的权利，因此仲裁程序的存在更是必要的如果企业的外包劳动者没有受到公平合理的待遇，需要通过仲裁程序进行维权，外包劳动者可以在此过程中得到合理的赔偿和解决方案，同时也增强了企业在雇佣劳动者方面的责任感和义务感

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