劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
你好，这事是一码归一码，被申请人（用人单位）提出反申请这是他的合法权利，当然前提还得看仲裁委受不受理。如果仲裁委会受理，通常会将反申请和申请合并处理。
而劳动争议举证责任是这样划分的：
（一）原则上是谁主张、谁举证。
（二）但劳动纠纷在特殊情况下实行的是举证责任倒置，特别是涉及到的开除、除名、辞退、解除劳动合同等，因为很多证据劳动者是没法直接掌握的，因此更多的举证责任都是由用人单位承担。
此处，用人单位以“赔偿损失为由”提出反申请反而证明了你的申请是合理的诉求，最起码能够证明双方存在劳动关系的证据这不直接就有了。当然了你该准备的证据还得认真准备好，如工资条、考勤表、工作服、工作证明、证人证言等等。
而用人单位提出的“赔偿损失”这个反申请，是要由单位负责自行举证的，而你只需质证，质疑证据的合理性、合法性。要是仲裁委送达的仲裁申请副本中有附带用人单位提交的证据，那么你更容易对症下药了。
如果你确实没胆气直接面对单位，那么请个律师，全权委托人家处理好了。
去法院起诉他。如果是县一级别的劳动仲裁委员会，那么你可以向市，区省更高一级别的仲裁委员会去告他。
如果仍不行，你还可以到法院去起诉他，相信法院会以事实为依据，法律为准绳，给你一个公正的判决，但是你一定要有充分的证据才能解决
劳动仲裁法2021年最新规定，劳动法第八十二条规定了仲裁期限：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动之间的关系存续期间，因为拖欠劳动报酬，双方发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制。
恶意劳动仲裁通常会导致以下后果：破坏劳动关系：恶意劳动仲裁会破坏劳动关系，使雇主和员工之间的信任被破坏，甚至可能导致无法挽回的矛盾和冲突。
经济损失：恶意劳动仲裁会给企业带来经济损失，包括诉讼费用、赔偿金、律师费等。
信誉受损：恶意劳动仲裁可能会损害企业的声誉和形象，特别是在公众眼中，这将影响企业的形象和地位，影响企业的长期发展。
法律责任：恶意劳动仲裁可能会导致雇主承担相关的法律责任，包括损害赔偿、法律罚款、行政处罚等。总之，恶意劳动仲裁将给雇主带来诸多不利后果，因此应该尽量避免恶意诉讼，通过积极沟通和协商解决争议。
劳动仲裁仲裁庭辩论技巧？劳动仲裁法庭辩论
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