在通常情况下，如果收到劳动仲裁答辩书的话，是要做一定的准备工作的。要收集一些证据的材料，并做好答辩前的各项准备。
劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
扩展资料
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
4、答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
5、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
1
首先是文书的名称，劳动争议仲裁答辩书，也有人事仲裁，区分法律关系。并居中文书名。
2
接着写我们答辩人的信息，住址和基本信息，单位写代表人。以及委托的代理人等。
3
下一步是写一句什么的答辩如下，可以根据情节增添，注意是答辩如下的提示。两个都可用。
4
写答辩意见。首先是答辩的问题，说出申请人的申请问题。
5
答辩的主要内容，事实的陈述和理由说明，事实、理由可以结合在一起，无需分开。
6
最后写答辩的请求，在左边写。写提交答辩书的仲裁机构、答辩人、日期，在右边。
仲裁答辩书是当事人在参与仲裁程序时，针对索赔方的仲裁申请进行答复、抗辩和举证的文件。在书写仲裁答辩书时，需注意以下几点：
1.格式和结构：仲裁答辩书的格式和结构通常包括标题、当事人基本信息、案由、答辩理由、证据、结论以及落款等部分。请参照仲裁机构的要求或当地法律规范，确保格式和结构完整且规范。
2.答辩理由：在答辩理由部分，针对索赔方的仲裁申请，详细陈述自己的观点、抗辩理由和事实依据。论证要清晰、逻辑、详略得当，并注意引用相关法律条款和证据支持。
3.证据：在证据部分，列出所有支持答辩理由的证据，包括书证、物证、证人证言等。确保证据齐全、真实、合法，并能够支持你的答辩理由。
4.结论：在结论部分，总结你的答辩观点，强调你的仲裁诉求。通常包括接受或拒绝索赔、要求赔偿或其他形式的救济等。
5.文字表达：使用简洁、清晰、严谨的语言，避免使用模糊、容易产生误解或情绪化的表述。确保答辩书的内容易于理解，让仲裁员能够明确地了解你的立场和观点。
6.符合时效：注意仲裁答辩的提交期限，确保在规定时间内提交答辩书。过早或过晚提交都可能影响仲裁结果。
7.初稿审查：在完成答辩书的初稿后，进行多次审查，确保内容完整、准确、无争议。可以请教律师或专业人士的意见，以提高答辩书的质量。
最后，将答辩书提交至仲裁机构，并关注仲裁程序的进展。在仲裁过程中，保持与仲裁机构和另一方当事人的沟通，以确保纠纷得到公平、公正的解决。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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