有权。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集：（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的；（二）仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的；（三）双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；（四）仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。
劳动仲裁与背景调查之间没有直接的联系，因此一个人参加劳动仲裁一般不会直接导致其背景调查不通过。
背景调查通常是在企业招聘或员工晋升时进行的，目的是为了评估申请人的背景和资格，确认其是否具备从事相应工作的能力和诚信度。背景调查通常会涉及到个人的教育背景、工作经历、犯罪记录等方面的信息。
劳动仲裁则是指在劳动争议解决过程中，由劳动仲裁委员会对双方当事人提出的争议进行仲裁。劳动仲裁不会影响个人的背景调查结果，除非该仲裁与申请人的背景调查有关，例如仲裁结果涉及到申请人的劳动合同履行情况等。
需要注意的是，如果劳动仲裁结果与申请人的背景调查有关，且仲裁结果不利于申请人，那么这可能会影响企业的招聘决策或者员工晋升决策。但是这种影响并非由劳动仲裁本身直接导致的，而是由于仲裁结果本身与申请人的背景调查有关。
可能会影响背调因为劳动仲裁的存在可能表明你曾经与之前的雇主产生过纠纷，新公司在进行背调时可能会关注这一点。但具体影响程度会因个人经历和新公司背调的标准而异。如果您通过劳动仲裁得到了胜诉，则说明您权益受到合理保障，对于新公司而言，这个背景可能有正面作用。但如果您败诉，则说明您与雇主在工作方面出现了问题，可能会对新公司产生负面影响。因此，申请劳动仲裁应该慎重考虑。此外，如果您在新公司入职前已经主动说明了申请劳动仲裁的原因，并将事情的经过和结果说明清楚，可能会减轻新公司的担忧。
可以查到，但没必要去查。劳动者提起劳动仲裁是劳动者的法定权利，任何单位、组织和个人都无权剥夺劳动者的法定权利。
申请劳动仲裁，被申请人一般是单位，即与劳动者建立劳动关系的公司。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。
一般情况下，仲裁记录会在背景调查中被查看，具体取决于查询机构的方式。背景调查机构会尝试从几个不同的地方获取信息，如公共记录，仲裁记录，社会安全数据，以及工作参考等。如果有仲裁记录，将会被查到，但是不一定会影响申请者的背景调查结果。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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