用人单位注册地和工作地一致的，直接递交用人单位的注册信息即可证明工作地，如果工作地和注册地不一致的，建议你到工作地的物业管理处开证明或通过该公司的招牌海报等证明该公司的实际工作地
劳动仲裁厂证是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会（即劳动仲裁庭或劳动争议仲裁委员会）出具的一份证明文件。这份证明文件主要内容包括以下几个方面：
1.仲裁案件的当事人信息：证明将列出劳动仲裁案件的申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码或其他识别号码，以及联系方式等。
2.仲裁案件的基本情况：证明将概述劳动仲裁案件的基本情况，包括案件的案号、仲裁申请时间、管辖仲裁机构的名称等。
3.仲裁庭的裁决结果：证明将提供劳动仲裁庭关于纠纷案件的最终裁决结果和裁决时间，包括判决或调解的具体条款和内容。
4.法律依据和理由：证明将提供劳动仲裁庭在做出裁决时所依据的相关法律条文和法律依据，以及裁决的理由和依据。
5.公正性和法律效力：证明将明确劳动仲裁庭的独立性和公正性，以及仲裁裁决的法律效力和强制执行性。
劳动仲裁厂证是一份重要的证明文件，用于证明劳动争议案件的裁决结果和执行情况。在法律上，这份证明具有法律效力，受到国家法律的保护，并且在执行和履行方面具有强制力。
仲裁送达证明是指在仲裁过程中，当一方当事人向仲裁庭提交了送达文件的证明时，需要另一方当事人签收确认。
开具仲裁送达证明需要填写仲裁案件的相关信息，并注明送达的具体时间、地点、方式等信息，同时需要另一方当事人签字确认。开具仲裁送达证明可以证明送达的有效性，对于仲裁案件的进展和结果具有重要的意义。
不如果你和一个企业已经打了劳动仲裁官司，劳动仲裁给你要求，你怎么证明你在这个企业里面的工作年限？
首先，第一条的你可以收集你从一开始到企业里面上班的有关凭证，比如打卡记录比如工作记录，然后你再准备好你辞职前了有关上述证据，向仲裁委提供，如果单位进行一个反驳他必须要提供你的有关劳动证据这是劳动法规定的还要认可就不需要提供他也不认可必须由单位提供
工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动仲裁败诉上诉 劳动仲裁败诉上诉一审改判率
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