可以，但报警没什么用。
对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。
用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请
了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。
遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。
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劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。
《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。
《劳动仲裁裁决书》分两种情况：
一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民法院起诉，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民法院申请撤销，且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。
第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了，仲裁裁决书未生效，只有等法院审理后作出裁决，法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。
如果单位在劳动仲裁后拒不执行裁决或拒不支付劳动报酬，您可以采取以下措施申请拒不支付劳动报酬罪：
1.查阅相关法律法规：了解拒不支付劳动报酬罪的法律规定和程序要求，以及相关证据的收集和保存要求。
2.收集证据：收集并保存证明单位拒不支付劳动报酬的相关证据，包括但不限于劳动仲裁裁决书、合同或劳动协议、工资清单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明单位的违法行为。
3.向劳动监察部门投诉：将单位不执行劳动仲裁裁决或拒不支付劳动报酬的情况向当地劳动监察部门进行投诉。您需要向劳动监察部门提供相关证据并完成相应申请手续。
4.提起刑事诉讼：如果您认为单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案并提起刑事诉讼。您需要向警方提供相关证据，并根据警方的要求配合调查。
请注意，在具体操作过程中，建议您咨询律师或相关法律专业人士，以获取专业的法律意见和指导。法律规定和程序可能存在地区差异，因此请根据您所在地的法律法规进行具体操作。
劳动仲裁款为公司债务，公司名下无财产，无法执行；
可查公司股东（老板）是否实缴出资，未实缴的，可追加公司股东（老板）为被执行人；
还可以：列公司为失信人，限制法定代表人（老板）高消费；
以及，可以申请公司破产；不过按你说的这种情况破产也没财产可供分配。
劳动仲裁法律强制执行 劳动仲裁法律强制执行程序
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