调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
劳动监察和劳动仲裁相比劳动仲裁比较严重，因为劳动监察只是一个行政部门，负责对企业存在的违法用工行为的做出相应的行政处罚，企业不存在的违法用工情形，劳动监察机关也只能对于企业欠薪行为作出指导意见。
仲裁对于企业违法行为，如果被员工申请仲裁的话，一旦败诉，仲裁机构会通过法院强制执行。
你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！
第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。
第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！
第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。
第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！
第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）
现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈??）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！祝你好运！早日要回属于自己的！劳动仲裁和经济仲裁的联系 劳动仲裁与经济纠纷仲裁的区别是什么
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