劳动仲裁后公司破产，劳动仲裁后公司破产了怎么办

一个公司拖欠工资，已申请劳动仲裁胜诉，现在公司申请破产，钱怎么追回

破产有破产清算

优先发放工人工资

其中社保养老优先到位

其次是工人工资

所以你要申请劳动仲裁的同时

还要主动提供对方的可执行财产线索

劳动仲裁后公司宣布破产怎么办

关于这个问题，如果公司在劳动仲裁后宣布破产，员工可以向当地劳动监察部门或法院申请破产清算。在破产清算中，员工的工资、福利等应得的权益将排在优先级较高的位置，优先受到保护。同时，员工还可以向当地社会保险部门申请失业保险金，帮助渡过难关。但需要注意的是，每个国家和地区的法律规定可能不同，具体操作需要遵循当地法律法规。

劳动仲裁公司破产法人会怎么样

如果劳动仲裁公司破产，法人将面临一系列的后果。首先，公司的资产将被清算，以偿还债务。

其次，法人可能会面临个人破产，个人财产可能会被用来偿还公司债务。此外，法人可能会面临法律责任，特别是如果破产是由于不当经营或违法行为导致的。

最后，法人的信用记录可能会受到损害，这可能会对其未来的商业活动产生负面影响。因此，劳动仲裁公司破产对法人来说是一个严重的情况，需要谨慎处理。

劳动仲裁了，公司执行中破产怎么办

1、法院裁定公司破产后，会给公司指定一个破产管理人接管公司，这个破产管理人一般是律师事务所。破产管理人有个很重要的职责就是对公司的资产进行清查、管理、分配。

2、你可以找到公司的破产管理人，然后向其申报债权，鉴于你已经向法院申请执行，你需向破产管理人提供判决书、生效证明、执行受理通知书证明自己的工资。

3、申报债权后，破产管理人最终清偿财产时会对各个债权偿还的数额进行分配。

公司倒闭了，劳动仲裁能不能拿到补偿金

单位倒闭，是单位支付补偿金，劳动局不会给

单位不支付可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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