楼主您好！公司不交社保员工不能申请仲裁！
虽然《劳动争议调解仲裁法》中规定的争议情况很广泛，分别有以下6大项目，并且用人单位是否给劳动者缴纳社保也位于仲裁法第二条第五款的规定中。
但实际中，用人单位未给员工缴纳社保，申请仲裁是不管用的，仲裁委不予受理此类案件，只受理劳动保护的争议案件，诸如：违法解除劳动合同的赔偿、企业不与员工签订劳动合同双倍工资支付的纠纷、三期女职工劳动纷争等劳动纠纷案件。
所以公司不交社保应采取的措施应为向社保局举报投诉，因为社保局对应的有社保稽查科，可以对未依法缴纳的企业行使责令缴纳社保、社保追缴、行政罚款等职权；相比申请仲裁，周期短，解决问题迅速。
所以大家遇到公司不给自己缴纳社保，应及时向社保局投诉举报，维护自己的合法权益！
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申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果不存在劳动关系，员工可以自己缴纳社保和医保。
个人缴纳医保方法：
1、个缴纳社保，可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
可以的，看你申请仲裁有几项诉求，只要合理合法，仲裁庭就会给出裁决。劳动待遇和社保缴纳是你的合法权利，如果受到侵害，事实清楚，可以同时申请仲裁。
申请人应提供合法权益受到侵犯的佐证材料，比如劳动合同，工资清单，考勤记录，加班记录，劳动防护用品发放记录，社保缴纳证明及缴费基数等的清单。
所以只要企业存在违法事实，就可以一并申请仲裁维护自己的合法权益。
重点提示一下：社保公积金根本就不是福利！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！
一般不会
如果你有相应的工资条打卡记录工牌等一系列，可以证明你在现单位确实存在劳动关系这样的情况，申请劳动仲裁问题不大，如果你是没有相关手续的话，很有可能出现劳动仲裁不予受理的情况
有一些具体情况需要具体的分析，如果说你是以劳务派遣的名义跟劳务公司签的合同，那么，劳动仲裁可能就对你相当不利
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