举证答辩很重要，关系到公司是否能够维护自己的合法权益。首先需要明确，公司被仲裁的原因是什么，然后根据具体情况进行举证答辩。如果对方提出了不实的指控，公司可以通过提供相关的证据，例如合同、协议、邮件等来证明自己的清白。此外，也可以通过提供目击证人、调取相关视频等方式来证明自己的立场。如果公司认为对方提出的诉讼请求是不合理的，也可以通过提交相关法规、司法等法律文件，来说明自己的诉讼立场。在举证答辩中，除了要有充分的证据，还需要注意言辞得当，不能激动或情绪化，保持冷静和客观的分析，才能更好地维护自己的合法权益。
1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
仲裁举证是指仲裁庭开庭审理案件时，案件当事人向仲裁庭提交证据并说明提交该证据的证明目的以及需要该证据证明的案件事实。
仲裁庭是通过案件当事人在庭审时举证、质证来查明案件事实并且确定法律适用。没有经过庭审举证、质证的证据不能作为认定案件事实的依据。
劳动仲裁的过程(劳动仲裁的过程中可以找工作不)
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