当前位置：知更鸟 > 劳动法

劳动仲裁案件收费标准，劳动仲裁案件怎么收费

劳动法
2024-06-27 08:57:13
0
kk

劳动仲裁协商可以减多少

所谓的调解协商总以有一方退一步而成功，如果双方都咬住不松口，那肯定会调解协商不成，此时劳动仲裁就会作出裁决，当然这种裁决是依法律规定为依据的。你可以退让多少是根据你的承受能力为准。

12333上的劳动仲裁靠谱吗

12333上的劳动仲裁是不靠谱的，因为要12333并不负责劳动者与企业之间的纠纷仲裁工作。12333只是负责政策解答等相关工作。如果劳动者想要申请劳动仲裁，还是应当以书面形式向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这才能够有效的解决劳动者与企业的纠纷。

劳动仲裁院待遇怎么样

待遇还可以啊，

现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高

劳动仲裁是免费的吗告败了也不收费吗

你好，谢谢分享工作生活困忧，小哥很乐意为你排忧解难。

按规定，两年前已经取消了劳动仲裁的收费制度，既然取消受理收费，就不存在“败诉也不收费”的问题了，您说呢？

以上见解，供您参考，如果需要，可以关注“劳动者之哥”，共同探讨劳动维权之道。

劳动人事仲裁院机构改革方案全文

劳动人事争议仲裁院机构职能编制规定：

第一条根据聊城市深化事业单位改革试点实施方案和关于深化市级事业单位改革试点实施方案，制定本规定。

第二条聊城市劳动人事争议仲裁院（以下简称市劳动人事争议仲裁院）为市人力资源社会保障局所属副处级公益一类事业单位。

第三条市劳动人事争议仲裁院党支部要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定本单位改革发展重大问题，支持行政主要领导人依法依规独立负责地行使职权。要全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动本单位各项工作任务的完成。

第四条市劳动人事争议仲裁院贯彻党中央关于劳动人事争议调解仲裁工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，主要职责是∶

（一）承担聊城市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

（二）依法受理并承办管辖范围内的劳动人事争议案件。

（三）指导管辖范围内劳动人事争议调解委员会开展预防调解工作。

（四）组织实施国家、省劳动人事争议调解仲裁政策。

（五）协助开展全市劳动人事争议预防调解仲裁业务指导、仲裁员聘前培训，以及劳动人事争议处理的指导等工作。

（六）完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。

第五条市劳动人事争议仲裁院设3个内设机构∶

（一）综合办公室。承担院日常工作的综合协调和管理服务，承担文电、会务、财务、机要、保密、信息等工作。

（二）立案庭。承担争议案件的案前调解工作，承担争议案件的立案工作，承担各类文书的送达、登记及案卷归档工作，承担各类统计报表及本庭业务文件的起草工作。

（三）仲裁庭。承担劳动人事争议案件的审理及受理案件仲裁文书的把关审查工作，承担案件研讨及本庭业务文件的起草工作，承担调解组织方面的工作。

第六条市劳动人事争议仲裁院核定事业编制11名。设院长1名，副院长1名;内设机构科级职数6名，其中正科级3名，副科级3名。