劳动仲裁 hr，劳动仲裁 HR黑名单

劳动仲裁和员工谁的胜率高

先说观点，我认为在劳动仲裁案件中，员工胜诉的比例高一些。

随着劳动者维权意识的提高及法律的不断健全，当下涉及劳动纠纷的案件确实非常多。

去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁，所以算是对这类案件的流程了解一些，所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。

为什么企业HR觉得劳动仲裁案件难打？

大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系，员工个人相对于企业公司是弱势的，而且由于以前我们的法律相对不健全，导致很多企业根本不重视员工应有的利益，经常压榨员工利益，甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益，但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生，特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。

因此，涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的，但毕竟公司很多时候是违法的，所以在仲裁案件中HR会觉得很难打，胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的！

员工劳动仲裁对hr有什么影响吗

没有直接的影响，因为一般发生这种劳动案件肯定是由人力资源出面进行处理，如果处理的不好老板就会觉得人力资源能力有问题，老板的看法肯定会影响到hr未来在公司的发展，如果公司这样的仲裁案件太多，也会影响公司对于新人的招聘。

hr哄骗签合同可以申请劳动仲裁吗

建议申请劳动仲裁。新劳动合同法第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

人事岗位劳动仲裁劳动合同会赢吗

人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！

人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。

面试要不要说自己劳动仲裁过

不说

放心，HR几乎没有渠道和途径了解到你曾经仲裁过。

重要财务岗位的背调是要做的，除非调查到你死对头那里，一般都没有问题的。

如果不幸查到了，你就简单陈述：对方单位拖欠你的工资才仲裁的。

这个大多数人都能理解。

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