回答如下：伤残鉴定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，其区别如下：
1.目的不同：伤残鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和与工伤的关系，以确定工伤赔偿的数额；劳动仲裁是为了解决劳动争议，通过仲裁来裁决争议双方的权益。
2.主体不同：伤残鉴定一般由劳动者或雇主提起，经劳动能力鉴定机构进行评定；劳动仲裁一般由劳动争议一方向劳动行政部门提起，由劳动行政部门进行仲裁。
3.决定权不同：伤残鉴定的结论一般由劳动能力鉴定机构作出，具有一定的专业性；劳动仲裁的决定由劳动行政部门进行裁决，要考虑法律规定和双方当事人的陈述证据。
4.行政程序不同：伤残鉴定一般属于行政程序，需要按照相关法律法规进行办理；劳动仲裁也是行政程序，但具有一定的司法性质，仲裁决定可以作为诉讼的事实依据。
总体来说，伤残鉴定是一种针对工伤赔偿的程序，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，二者目的和主体不同，具体操作和程序也有所不同。
劳动仲裁肯定管公司调岗
公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种
协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成
就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦
劳动局的行政处罚和劳动仲裁的主要区别在于性质、处理对象、处理方式、受理时效和针对方向等方面。
1.性质不同：劳动局的行政处罚是劳动争议的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
2.处理对象不同：劳动局的行政处罚主要处理用人单位、职业介绍机构等，不处理劳动者；而劳动仲裁既可以处理用人单位，也可以处理劳动者。
3.处理方式不同：劳动局的行政处罚是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。
4.受理时效不同：劳动局的行政处罚的受理时效是二年，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.针对方向不同：劳动局的行政处罚主要针对用人单位对职工整体的劳动法权益侵害的保护；劳动仲裁则侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
总之，劳动局的行政处罚和劳动仲裁在性质、处理对象、处理方式、受理时效和针对方向等方面都存在较大差异。在选择维权方式时，应根据具体情况选择合适的途径。
1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；
2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；
3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。
楼主想问是否要求劳动局去调查工厂有没有与你签订劳动合同？
辞退问题工厂单方面辞退你（非你本人过错），属于违法解除劳动关系，工厂需要支付你赔偿金2N。
劳动合同问题工厂自用工之日起30日内应与其员工签订书面劳动合同，逾期未签订，次月起需要支双倍工资，最多11个月。
楼主通过劳动仲裁起诉，无需要劳动局人员去调查，因为工厂需要举证与你签订书面劳动合同，若举证不了就承担举证不了的后果。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁和劳动局(劳动仲裁和劳动局是一个部门吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387765.html
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