劳动仲裁 东莞？劳动仲裁东莞赔偿

东莞劳动仲裁补偿标准

劳动仲裁工资赔偿标准包括以下方面：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

二、用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资；

三、劳动者因违反劳动法律法规而被解除劳动合同或者被辞退的，应当按照其最近一个月的工资标准，给予不低于一个月不超过六个月的经济补偿1。其中，劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的2。

在东莞怎么申请劳动仲裁

你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据,尽可能多,这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据.

然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的45天内,就会处理你的事件.仲裁在一年内有效.如果一年内达不到你的要求.就只有去法院.

东莞仲裁委受理范围

回答如下：东莞仲裁委员会受理以下范围的仲裁案件：

1.合同纠纷；

2.买卖合同纠纷；

3.建设工程、房屋租赁、供用电力、供用气、供用水、供用热力等合同纠纷；

4.投资、融资、担保、保险合同纠纷；

5.知识产权、专利、商标、著作权等合同纠纷；

6.劳动争议；

7.公司、企业、股东、合伙人、合作社等民间组织内部纠纷；

8.其他经协议提交仲裁的纠纷。

东莞劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁流程为：

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。

2.提交书面仲裁申请。

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5.开庭裁决。

劳动仲裁补缴社保新单位受影响吗

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。

该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

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