是的，劳动仲裁会会留下记录。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当对受理、调解和裁决的劳动争议案件进行记录。具体而言，劳动仲裁记录主要包括以下内容：
1.受理登记表：包括劳动仲裁申请人和被申请人的基本信息、争议的事实和依据等。
2.调解记录：包括调解过程的记录和调解协议的备案等。
3.裁决书：包括劳动仲裁委员会的认定、裁决结果和裁决理由等。
4.其他记录：包括证据材料、听证笔录、卷宗等。
这些记录是劳动仲裁过程中的重要文件，可以作为裁决依据和证据材料。在劳动争议解决后，相关记录会被归档保存，因此可以在未来的时间里进行查询和复查。
如果个人从事过劳动仲裁，这种情况会留下一笔记录。但是，这并不一定会对个人的今后工作带来负面影响，因为在招聘和录用时，用人单位主要是注重个人的专业技能和综合素质，而并不是以是否曾经劳动仲裁作为雇佣的排斥标准。
同时，在现代社会中，许多人都曾经遭受到劳动纠纷，一些正常的劳动仲裁记录也并不会对个人的信誉产生太大的影响。
当然会记录在档案里面，只是不是你的档案里面，是法院或者劳动仲裁委的档案里面，更加不会存在对你有什么不利影响。
首先你要搞清楚，是你的权益被侵害了，你是受害者，不是犯事儿的人，你通过劳动仲裁来维护自己的权益，这有什么不对吗，这也是法律赋予你的正当权益，至于是否会记录在档案里面，当然会记录的，法院或者劳动仲裁委对于每一件案件，都会保存档案的，并且会在裁判文书网上会有相应的公示，但这个会隐藏个人一些敏感资料信息，记住一点，这不是个人负面信息，也不存在会上传到个人征信上去，所以，不存在有不利的影响，只有当你自己是作为犯事儿的人，才会上传到征信里面，并会对你造成一定的不利影响的。
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在仲裁阶段，案件归档是指将相关文件和材料整理、存档的过程。归档的目的是确保案件的记录和证据得到妥善保存，以备日后参考和审查。
归档程序包括整理案卷、编制案卷目录、标注归档日期和案卷编号等。通常，归档后的案卷会存放在专门的档案室或存档库中，以便于管理和检索。归档的文件应当按照规定的时间保留期限进行保存，确保案件资料的完整性和可追溯性。
劳动仲裁的案底可以在这个公司进行查询，一般而言公司如果进行劳动仲裁都会留有案底，也可以在劳动仲裁局进行查询，因为这是要经过劳动仲裁局的调解后才能进行诉讼。如果该案件进行了诉讼阶段，那么就可以直接去法院进行查询嗯。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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