劳动仲裁程序违法怎么办 劳动仲裁程序违法怎么纠正

申请劳动仲裁遭公司恐吓，应如何对付

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：

1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得法院这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。

2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。

PS：因为专业，所以信赖！

劳动仲裁输了一审怎么办

根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要受理仲裁申请的六十日内结案。

在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，判决时间会长些。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间。

所以，一般正常情况下，你们预算需要2到3个月时间吧。如果拖得太长都没结果，你们可以向当地法院提起诉讼。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

怎么杜绝企业压榨员工劳动仲裁能不能主动查处违法企业

题主，劳动仲裁部门是不会主动查处违法企业的，遵循的原则是“不告不理”原则，劳动监察大队有部分的主动查处职能，只是部分。

劳动监察部门是隶属于人社部门的一个独立的部门，对违反劳动法规定的企业，履行主动和被动查处职责。

对以下几种情况，就会履行职责：

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

根据第11条的规定，不能发现，对用人单位规章制度的合法情况，劳动合同签订和履行情况，对妇女、未成年人的保护情况，遵守国家的工资支付、社保缴纳情况，遵守休息休假等，依法进行监察，其监察方式分为两大类：

1、主动式：定期或者不定期，一般是季度或者月度，到企业进行检查走访，通过座谈会、查阅资料等方式展开。

每年的劳动年检，也属于主动方式。

2、被动式：接受劳动者的投诉或者举报，并在立案后60天内结案，情况比较复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，也就是90天内结案。

当劳动者的合法权益受到伤害时，作为受害者要主动利用法律的武器维护自己的合法权益。

1、群体投诉：中国的企业这么多，劳动监察机构不可能每一家企业都能监察到。当劳动者的权益受到危害的时候，应该主动同广大员工一起携手形成群体，向劳动监察机构去投诉，以赢得劳动监察机构的足够重视，从而能够将自己合法权益得以主张。群体性行为，不会伤害到个体，也就是通常所讲的“法不责众”（再说劳动者是正确的），所以大家是统一受到保护的，不用担心的。

2、联手工会：有工会的企业可以联合工会，没有工会的企业可以将受害的事实上报地方工会或者产业工会，让工会一起为自己的合法权益共同发力，最终使自己的合法权益得以维护。

企业压榨员工的行为，是一种经济行为，也是一种群体行为，只可以减少，杜绝是不可能的。

企业在用人上有一定的自主权，在规章制度制定上也有一定的自主权，只要符合国家的劳动法律法规，用人单位都是有自由裁量权的，这也是企业之所以能够百家争鸣、百花齐放，为社会主义经济做出重大贡献的灵活性之所在。

作为一名劳动者，在法律地位上、在人格上同用人单位是平等的，但同时劳动合同关系本质是一种以雇佣为基础的经济关系，也存在着一定的不平等性和人身隶属性，这种经济关系的本来属性是不可能改变的，只是通过不同程度的努力可以减轻压榨的程度。

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劳动仲裁调解不合理我该怎么办

调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。

一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。

申请劳动仲裁被单位反诉应该怎么办

这样回答你：

第一，任何官司都有被反诉的风险，只要你申请仲裁的事实是真实的而不是伪造的，你的诉求是合理合法的而不是瞒天要价的就不要怕被反诉！

第二，任何官司庭审结束以后，判决出台以前法官或者是首席仲裁员都会问双方当事人是否愿意调解，如果你心是虚的可以接受调解，如果你的事实依据和法律依据都是硬的可以理直气壮的不接受调解！

第三，你公司对你的反诉是说你超标准报销待遇，你没有在副标题里面交待清楚，我个人理解应该属于差旅费报销，这个很好解释，只要车船票没做假，住宿费发票是正规的，每天的补助是固定的，你填好单据以后有单位财务审核签字，最后还有单位主管财务的老总审批签字才能报销，如果单位要找你麻烦都该在审核审批当中，报帐以后说什么超标准报销就不是你的错误了，应该为这承担责任的是负责审核的财会人员和负责审批的财务老总，他们的反诉一般得不到法庭的支持，就算是立案也不影响你申请讨要工资，最多会落个另案处理！

第四，善意提醒：老百姓打官司必须满足两个条件：1，万不得已，2，稳操胜券！舍此其中一条，千万别打官司，费时费力，没结果算不上最坏的结果，败诉被反诉是必须准备承担的后果！

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