用人单位无故拖欠其6月份、7月份工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你们是在仲裁主持下进行达成调解协议的对吧？如果公司拖着不履行，仲裁会做出裁决，国家规定是自立案之日起，45天结案。
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不可以。如果单位没给你缴纳社保你想要求单位补交只能去单位注册地的人力资源和社会保障局投诉要求补缴。劳动仲裁管不了社保补缴的问题。调解书更是不可以。在极个别的小城市，如果劳动仲裁有裁决书，裁决书中写明要求单位补缴社保，可以带着裁决书去社保局要求补缴。
不会。劳动者因劳动合同纠纷，向劳动仲裁委员会申请仲裁裁决，劳动仲裁庭可以进行调解。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，坚持调解自愿原则，只有用人单位和劳动者都同意才能进行调解。如果一方不同意的，应当及时作出裁决。
劳动仲裁显示待委托调解的意思是有一方当事人申请了劳动争议调解，正在申请调解组织进行调解。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议可以向企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
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