仲裁是指通过一个第三方来解决争议或纠纷的过程。在进行仲裁时，进行账目的处理是非常重要的一部分。以下是一般情况下进行仲裁账目处理的步骤：1.收集信息：收集相关的文件和证据，包括合同、收据、账单、财务报表等。确保有足够的信息来了解争议的情况。2.审查账目：分析和审查涉及争议的账目记录。这可能包括查看财务报表、交易记录、发票等。确保账目准确、完整，并清楚地反映了所涉争议的具体情况。3.证据核实：核实账目所依据的证据的真实性和有效性。这可能包括联系相关的证人、调查相关的交易和款项流动等。4.确定争议的账目问题：根据收集到的信息和证据，确定涉及争议的具体账目问题。这可能是关于支付、收款、合同履行等问题。5.分析账目问题：对每个账目问题进行分析，并评估各方提供的证据和论点。这需要仔细研究每一个账目问题的相关文件和证据，进行比较和判断。6.给出结论：在账目问题的分析和评估基础上，给出合理的结论。这可能是确定一方应该支付多少款项、退还多少款项，或者对合同进行何种调整等。7.编写仲裁决定书：将结论和详细的理由编写成仲裁决定书，确保清晰地陈述争议的账目问题、分析过程和结论。8.公正公正：确保仲裁过程的公正和透明，以及对各方提供的证据和论点进行公平评估。需要注意的是，进行仲裁账目处理时，应根据相关的法律和仲裁协议的规定进行操作，并遵循仲裁机构的规则和程序。
公司给职工转的仲裁调解款需要按照财务规定进行记账，一般将其列为应付账款或其他应付款科目，具体可以根据公司的财务制度进行处理。同时需要将相关的仲裁调解协议、付款凭证等文件进行归档保存，以备未来审计或查询。在做账过程中，需要严格按照财务制度的规定进行操作，确保账目的准确性和合法性。
依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。
其次，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再次，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会；
最后，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；不需要查明公司账目的；
解除劳动合同支付的补偿金入账的方式没有法律规定，通常情况下企业可以直接支付现金也可以通过银行账户转账实现。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
仲裁后继续工作？仲裁后继续工作怎么办
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