为申请人请律师跟申请人也没关系，申请人该怎么应诉还怎么应诉。把自己的证据整理好，然后要尽量准备的充足，把证据和自己的诉讼请求相对应。只要诉讼请求和证据能够对得上，被申请人请多少律师也没关系。打官司打的是证据，又不是打的律师。
在劳动仲裁案件中上庭进行答辩时，可以遵循以下步骤：
1.准备证据：回顾案件文件和材料，并准备好相关的证据，包括劳动合同、工资单、通知书、录音或录像、见证人证词等。
2.确定辩护立场：根据案件事实和证据，确定自己的辩护立场。例如，可以否认对方的指控，提出对方的证据不足或不准确，或者辩称自己符合法律规定的行为。
3.准备辩词：根据辩护立场，准备好辩词。辩词应当简明扼要、有逻辑性，并有力地支持自己的立场。
4.注重语言表达和仪态：在庭审中保持礼貌和专业形象，用清晰、准确的语言表达自己的意见和观点。要注意语速和语调，让自己的陈述更具有说服力。
5.回应质疑和反驳：注意听取对方的辩论观点和观点，并回应其质疑。用法律依据和证据进行反驳，并在有需要时提出自己的质疑。
6.注意庭审程序：遵守庭审程序，尊重仲裁员的问询和引导，不要打断或干扰对方陈述或质询。
7.充分利用辩论机会：在庭审中有机会向仲裁员说明自己的立场，提出合理的辩解。如果有需要，可以请求进一步调查和证据。
8.强调维权主张：在答辩过程中，要强调自己的维权要求，并阐明自己的请求赔偿或合理要求的事项。
9.温和妥协：如果存在一定的事实和证据对方有利，可以在庭审中表达自己的准备进行妥协或达成和解的意愿。
【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。
申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。
一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。
立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。
怎么样才算有赔偿？如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。
由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。
如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。
总结申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。
至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。
不一定。劳动者就自己与用人单位之间因履行劳动合同而发生争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁庭受理案件后，会组织双方当事人进行调解。如果劳动者能够作出部分让步，用人单位又积极准备履行义务的，双方协商成功的可能性非常大。否则可能性很小。
包括以下几点：
1.准备充分：在答辩前，进行充分的准备工作，梳理相关的事实证据、法律依据以及相关文件。对于可能被对方提出的问题，提前进行思考和准备好相应的回答。
2.理性表达：在答辩过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以事实和证据为依据，用清晰和有逻辑的语言进行表述。
3.保持耐心和礼貌：无论对方是否有理，都要保持耐心和礼貌，不要与对方发生争吵或情绪冲突。通过积极的沟通和表达来维护自己的权益。
4.强调合法合理性：在答辩过程中，要重点强调自己的行为符合劳动法律法规和公司规章制度，并且合理合法。通过提供相关证据和解释来支持自己的观点。
5.备齐证据：在答辩前，要准备充分的证据材料，包括相关合同、工资单、通知书、证言等。及时整理和准备，在答辩中能够有据可依地进行辩护。
6.关注细节：在答辩过程中，要详细关注对方的指控和问题，并给予适当的回应。对于可能的诉求和要求，要明确表达自己的意见和建议。
7.请教专业律师：如果觉得自身法律知识和答辩能力不足，可以咨询专业的劳动法律师，寻求专业意见和建议。
总体来说，劳动仲裁员工答辩时，要充分准备、理性表达、保持耐心和礼貌，并强调合法合理性，通过有效的证据和解释来维护自己的权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁答(劳动仲裁答辩书) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387509.html
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