谢悟空邀请：所有的仲裁都是因为有劳动或者经济纠纷，双方经过多次协商无果，而被迫诉讼公堂的。
无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。
不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。
仲裁说离职的同事不能做证人，那是因为离职的人员已经不具有公司员工的身份，虽然可以能做证人，但其证明力度是非常小的。
而且离职的员工与申请仲裁的员工之间容易形成利害关系，其作为证人容易对被申请人产生不利的影响，所以能够作为证人，其证明力度也是很弱的。
仲裁后单位是不会主动让员工辞职的。如果单位仲裁后，让员工辞职，会违反劳动法任然有劳动纠纷，单位将命令的经济补偿的风险,单位不会主动让员工辞职的。
但是员工自己来说,既然与公司发生了劳动纠纷，并与公司进行仲裁，员工胜诉还是败诉，周员工本身来说继续留在公司做事，可能不是很好的选择。是会自己理解走人的。但是如果员工自己不主动离职，公司也不会要求员工辞职。
劳动仲裁后未开具离职证明对公司有很大的负面影响。首先，公司因未提供离职证明可能被视为对员工合法权益的侵犯而被罚款。
其次，未提供离职证明可能会给公司在招聘新员工、建立企业信誉等方面带来困难，削弱公司形象和吸引力。
另外，公司未提供离职证明可能也会导致员工对公司不满，进而影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。
因此，公司要重视劳动仲裁结果，及时开具离职证明，避免给公司带来不利影响。
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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