离职一年多 劳动仲裁？离职一年多 劳动仲裁有用吗

被用人单位辞退了一年后还能申请劳动仲裁拿劳动补偿金吗

被用人单位辞退一年后是不能申请劳动仲裁拿劳动补偿金的。因为被辞退者被辞退后，必须在一年之内申请劳动仲裁，否则就属于自动放弃相应的劳动补偿金。

离职后对公司特别不满意，申请劳动仲裁成功几率大不大

通常在公司按时足额发放工资，按规定为员工缴纳社保，也没有强行降低工资或调岗的情况下，员工主动请辞，公司是不需要补偿员工的。

此种情形下，即使离职的员工对领导的工作风格不满意；对公司整体的工资水平不满意；对工作环境不满意；甚至是经常挨领导的批评，觉得自己很迷茫，从而对公司特别不满意，如果你去申请劳动仲裁肯定是徒劳的。

但是，这也不代表离职后的你就不能去申请劳动仲裁，并且如果公司有下列情形之一，只要你在离职后的一年有效期内，去申请劳动仲裁，你是百分百成功：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法为劳动者社会保险费的；

4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当然，你去申请劳动仲裁，必须要有合理的诉求和充足的证据，而不是凭你“对公司特别不满意”。

比如，你主张公司对你“n+1”补偿，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。那你就要到工资卡所属银行的网点，打印出工资流水，并标注出未及时发放工资的月份；并且最好再请原来的三位同事，也打印出相同的工资流水清单，这样就坐实了证据。

入职到现在过了一年，公司没买社保，申请劳动仲裁有用吗

谢谢邀请。这样的事情我也无能为力，因为我也处于这样的尴尬地步。上班十年有余，单位只给交了医疗险和生育险，在我所处了这个六七线、七八线的小城，这样的现象很普遍，也无能为力。要么选择不干，要么就得接受这样的现实。

鉴于孩子小，离家近，时间比较自由，有节假日，能够照顾了孩子，辅导了作业，还有对那份工作的喜欢，所以还在继续着。也不知道标榜着“奉献精神”的单位，还能坚持得了多久。

人生不如意十有八九，用一颗平常心看淡一切，好好珍惜身边的美好吧！

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