方法如下。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
企业支付员工工资是天经地义的事情,除非员工有违反规定,或者因自身原因给企业造成了损失,可以按照员工手册给予一定处罚。
如果没有正当理由,不能克扣工资。劳动仲裁后,必须按照仲裁结果执行。
以金融仲裁的方式解决金融纠纷
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