一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
单位不批准请假，对其他员工也是这样吗？如果是这样的话，就离开这家单位算啦，这样的单位还有什么留恋的，没有书面证据的话，你也没有办法申请仲裁啊，或者是仲裁就是接了，那你能得到什么呢？
如果跟公司的劳动关系没有解除那建议你还是走程序写请假条，劳动仲裁期间，劳动者肯定没有心情上班，而公司也不希望你到公司上班，怕你因情绪而影响工作或者寻衅滋事对公司造成影响或者财产安全。你只要按部就班等待劳动仲裁结果就可以了。
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