没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。
一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。
所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。
不一定。当事人与用人单位就工资、不签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿等发生纠纷时，可以与用人单位进行协商，协商达成协议、用人单位同意赔偿的，就不需要申请劳动仲裁。如果协商达不成协议的，就需要申请劳动仲裁，否则就无法得到赔偿。
如果公司承认和你签了劳动合同的话，按照入职的正常流程，你和公司应该是签了双份的劳动合同的，你既然没有签，公司说签了，那就让公司把他们留档的那份劳动合同拿出来了，看看上面有没有你的签字，你确实没有签的话，说不定公司能拿出来的那份还是伪造你的字迹签的了。
公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。
最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系
在中国，单位和员工之间的劳动关系是需要签订劳动合同的。如果单位没有签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门举报并要求签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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