第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
先去劳动仲裁委员会立案。申请劳动仲裁需要携带本人身份证原件复印件，劳动仲裁申请书，跟公司存在劳动关系的证据，公司罚款的证据。
劳动仲裁不收费，立案后收到劳动仲裁的传票之后，按照传票上写的地址和时间去开庭进行质证。开庭之后大概1~2个月会收到劳动仲裁委员会的裁决书。劳动仲裁就结束了。
劳动仲裁没有统一官网，所以没有办法预约申请。
有的地方劳动仲裁是通过当地人力资源和社会保障局官方网站统一申请，或者通过线下申请，有的是只能线下提交，我本人建议还是线下申请，当面和仲裁员接触陈述诉求，当面提交证据比较好，希望我的回答对你有所帮助。
农民工劳动仲裁流程需要以下步骤：1.首先，农民工需要向劳动监察部门进行咨询和投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。2.如果调解未能达成协议，则农民工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，填写申请书并提交相关证据。3.劳动仲裁机构将组织调解会议，进行劳动仲裁，并于会后的15个工作日内作出仲裁结果。4.如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，依法进行诉讼程序。综上所述，农民工劳动仲裁流程需要通过向劳动监察部门进行咨询和投诉，申请劳动仲裁，并最终通过法律途径解决争议。
申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
具体流程如下：
劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
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