劳动仲裁开庭陈述时应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述,具体的陈述内容,应该根据自己案情发展灵活进行,开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径,也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论,质证和辩论终结时,首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见,
如果用人单位恶意欠薪,您可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在劳动仲裁作出结果后,如果对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。如果您已经报警,但是仍然无法解决问题,您可以向劳动监察部门举报投诉。
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