只要是你在这个地方上班，无论上班多长时间，哪怕是一天，形成的既定的事实，都可以向劳动仲裁委会进行申请，仲裁全部都是免费为您服务，而且是会进行一个开庭，专门有工作人员进行针对性的一对一的辅导，全部的政策是倾向于保护劳动者，所有的政策相关的标准都会按照最严厉的方式给单位进行执行，这个部门是专门针对所有相关的问题，无论是什么样的？哪怕就是没有跟你签任何同合同都可以找得到，方法进行解决，单位不给你买保险，如果你的觉得风险比较高，可以自己去商业保险公司里面买一个意外险，也不是很大的话，但是在100块钱左右可以保到一百万的保额，自己如果有能力的话，还是要给直接买一个是社保，他如果不给你买，那么你保留相关的证据，到时候直接向劳动仲裁委员会进行申请
分以下情况
（1）如果要求单位补缴的话，向单位营业执照属地税务局投诉
（2）如果职工发生就医，因单位没有缴纳医保无法报销。要求单位承担费用。则先申请劳动仲裁。如果仲裁委员不受理，会给不受理通知书。到时再去法院起诉。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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用人单位不与劳动者订立劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还导致劳动争议发生时，劳动者很难维护自己的合法权益。
据西门所知无合同、无保险，这种现象确实存在，而且很多，主要发生在私营企业，全国各地都有。
劳动合同是保护劳动者合法权益的保护伞。《劳动合同法》第十条规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险是国家为劳动者提供的社会保障，是劳动者规避风险与将来安渡晚年的晴雨伞。《社保保险费申报缴纳管理规定》第八条规定
用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办基构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，没有为劳动者办理社保。只要劳动者可以证明双方劳动关系存在，如能出示用人单位发放的工作证或者岗位证、或者服务证、或者考勤记录、工作视频、工资发放记录等等，就可以证明劳动者与用人单位存在的事实劳动关系。
如果劳动者因为无合同、无保险而向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
依据《劳动合同法》第八十二条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条相关规定
用人单位必须向劳动者支付以下补偿
1.向劳动者每月支付二倍工资。(1年的有效期)
2.为劳动者补缴社会保险。
如果劳动者因此而离职，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条条、第四十七条相关规定
用人单位必须按工龄计每年向劳动者支付一个月的经济补偿金。
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当然可以劳动仲裁解决。同时也有几种处理方式，具体你需要根据你的实际情况来处理。
1、向劳动监察投诉，劳动监察可以根据监察条例对单位进行处罚并限令用人单位给你签订劳动合同和缴纳社会保险。
2、申请劳动仲裁要求用人单位和你签订劳动合同和缴纳社会保险（这中间你还可以要求用人单位支付你和单位未签订劳动合同期间的双倍工资，最多为11个月）。
3、如果你不想在这个单位做了，那么你可以以用人单位没有给你缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并要求用人单位补缴你的社会保险，还有要求未签订劳动合同期间的双倍工资（同前面说的一样最多11个月）和要求解除劳动关系的经济补偿。
另外，你也可以直接要求单位给你缴纳社会保险和签订劳动合同，因为这是你的合法权益。
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