仲裁实务中，仲裁机构基于某种规定事由更换首席仲裁员的情形较为常见。但是，不论如何，首席仲裁员的更换均应遵照法定程序进行，即应符合《仲裁法》规定的仲裁程序和当事人选定的仲裁规则的要求。
否则，涉案裁决可能违背法定程序，进而存在被人民法院依法撤销的可能。
只要在有效期，是可以申请的。
仲裁可以通过身份证申请，如果户口本也没有，请到公安部门申请临时身份证。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
能申请改时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
可以延期审理：
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
2、当事人临时提出回避申请的；
3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；
4、其他应当延期的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
?仲裁分为几种
仲裁只有“劳动仲裁”一种，不分类型的，它是专门针对劳动纠纷成立的相关执法部门。如果对仲裁部门的裁决不服，再可以向法院起诉。它也可以算是法院的下属机构。
因为每天都会发生很多的劳动纠纷，而法院每天要处理的各种诉讼也非常多，为了缓解法院的压力，所以就专门成立一个针对解决劳动纠纷的仲裁机构了。
只有法院才分类型，比如民事诉讼、刑事诉讼等等，而劳动仲裁相当于是法院的分支机构，只针对劳动纠纷一种，它只受理劳动中产生的案件，不受理其它案件。
仲裁可以分为以下几种：
1.管理性仲裁：由专门的仲裁机构或组织负责组织和管理的仲裁，如国际商会国际仲裁院等。
2.自由仲裁：由当事人自行协商确定的程序和规则进行的仲裁。
3.法定性仲裁：根据法律规定进行的强制性仲裁，如劳动争议调解委员会所进行的劳动争议仲裁等。
4.特别仲裁：特殊情况下进行的一种特殊形式的仲裁，如国际投资争端解决中心所进行的对外投资争议解决机制。
仲裁多久有用？仲裁多少天之内结束
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