仲裁通常在仲裁机构进行，比如国际仲裁机构（如国际商会国际仲裁院）、国内仲裁机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会）等，也有一些行业性的仲裁机构，如房地产仲裁中心、体育仲裁庭、海事仲裁委员会等。
选取具体的仲裁机构要根据涉案方所在的地域、相关法律法规的规定和所需的仲裁程序等因素进行考虑和选择。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述，举报电话可以向劳动监察大队投诉投诉，投诉电话为12333，需要反映事实，比如工作单位的地址和注册名，拖欠工资的具体经过。劳动监察部门在接到电话后会进行调查处理。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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