劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。
现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。
用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。
如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。
劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。
补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。
月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。
至于我们在申请劳动维权的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。
所以，没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益，不可能因为程序的问题，让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。
可以劳动仲裁因为根据《中华人民共和国劳动法》，一人多岗是员工在同一单位内，同一时间担任两个或两个以上不同岗位的工作，如果在解聘员工时存在争议，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会将根据法律规定来仲裁此事。在劳动法和劳动合同中，一人多岗的工作要求和补贴等方面都有详细规定，在劳动过程中，员工要严格遵守劳动规定并向单位提出正式申请才能享受相关权益。另外，劳动仲裁是一种纠纷解决的方式，希望员工和用人单位之间能够合法合规地沟通和解决问题。
劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。
此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。
因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。
自离的扣款一般是按照你需要提前多少天提出离职来算
根据用工工种的不同，提出离职提前天数也不同，试用期员工提前三天，正式合同员工需要提前一个月，临时工需要提前一天，那扣款的标准就是：试用期员工未提前三天提出离职，扣三天工资；正式合同员工未提前一个月提出离职扣半个月工资；临时工未提前一天提出离职扣一天工资
希望以上回答能够给大家的帮助，谢谢！
仲裁案件范文，仲裁案件范文大全
【本文标题和网址，转载请注明来源】离职仲裁 在职仲裁，离职仲裁 在职仲裁有效吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385981.html
首页
找律师