不需要，直接写你仲裁的内容就可以，需要仲裁的内容按照件数写清楚，让仲裁的老师可以清楚明了的知道你的诉求是什么，然后根据你仲裁的内容准备可以提供的证据，证据要提前复印好，提供的资料要一式三份，一份给仲裁员、一份给公司、还有一份是庭审的时候发给你自己用。，
通过证据认定。
仲裁认定被迫离职是要看证据的，不是任何一方的自辩就能确定。
首先看职工的离职在程序上是否合法，企业有没有非法解除职工的劳动合同。职工离职是否自愿，也就是有没有签署协议同意自愿离职，没有的话有可能就是被迫的。
企业有没有提交证据证明职工是自愿离职的。仲裁庭都会审查这些。
根据劳动法的相关规定，员工离职需要提前告知单位，并按照合同约定履行离职手续。如果员工突然离职未按照程序办理离职手续，单位有权利要求员工承担违约责任并索赔。
如果员工对单位提起劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定，进行调解或者判决，以维护双方的合法权益。
离职后可以通过以下步骤申请公积金仲裁。需要申请仲裁来保护自己的权益。在离职后，如果单位未及时为员工办理公积金提取手续或提取金额与实际缴存不符，员工有权通过申请公积金仲裁来维护自己的合法权益。具体流程是先到所在地的住房公积金管理中心申请调查，如果处理结果不满意，可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、缴纳公积金的证据等。在仲裁过程中，需要认真阐述自己的主张和要求。最后，如果仲裁结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。
正常应诉，公司仲裁肯定是你的一些行为给公司造成了经济损失，公司第一觉得不想默默承受这个损失，第二是经济损失比较大公司必须要求你赔偿以儆效尤，劳动合同法规定了个人和公司的权利是平等的，员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工，需要准备资料应诉。
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