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有仲裁协议只能仲裁吗，有仲裁协议只能仲裁吗法律

劳动法
2024-04-04 12:47:16
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公民享有仲裁和起诉的权利

公民的诉讼权利有：

(1)起诉权。公民、法人和其他组织的合法民事权益受到侵害或者与人发生争议时，均有权向人民法院提起诉讼。该权利只能由原告、有独立请求权的第三人享有;

(2)答辩权。

(3)委托诉讼代理人权。

(4)申请回避权。

(5)调解权。该项权利包括两个内容，一是请求调解权，二是达成调解协议权;

(6)反诉权。

(7)辩论权。

(8)提出证据和质证权。

(9)上诉权。

(10)申请执行权。

(11)和解权。

(12)撤诉权。

(13)变更诉讼请求权。

(14)申请再审权。

(15)查阅权。

(16)复制权。

(17)法庭笔录补正权。当事人对法庭笔录认为有错误的，有权要求进行补正;

(18)管辖异议权。

(19)申请不公开审理权。

(20)财产保全申请权。当事人有权依法在起诉前或者起诉后向人民法院提出财产保全申请;

(21)先予执行申请权。对可以先予执行的案件，当事人有权申请先予执行;

(22)要求重新调查、鉴定、勘验的权利;

(23)要求补正法律文书中笔误的权利。

(24)要求补充判决权。若判决书漏判了诉讼请求，当事人有权要求人民法院对漏判的诉讼请求进行补充判决;

(25)使用本民族语言和文字进行诉讼的权利。

合同签约异地，仲裁还能在当地起诉吗

首先看合同里有没有约定仲裁，如果没有约定仲裁，对方又不愿意仲裁的话，那就只能诉讼了，如果约定了仲裁，没有约定仲裁机构的话，那你随便了，全中国在哪里仲裁都可以。

补充一下，如果走民事诉讼，也要看合同约定，没有约定民法里写的是合同签订地，被告所在地，侵权发生地，如果是海运就是就近港口法院管辖，挺多的，不赘述，私聊我解答。

但是实际打官司写诉状，要看具体事件，如果是经济纠纷，而没有约定具体地域法院的话，签订地和侵权地法院很难接管，私聊给你举例子，简单说就是法院喜欢保证司法的公平性，原则上是以上3个地方的法院谁先立案谁来管的，但是法院不会轻易立案，多数都是先庭外调解，接下来就是拉锯战了。如果是刑事，情况又不同了，还有涉及你和被告人权隐私的是不能仲裁的，例如婚姻，扶养等等。具体事具体分析，可以私聊我为你解答，本人有出色的诉讼经验。

劳动合同到期可以仲裁吗

合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。