申请劳动仲裁最有力的证据就是于公司之间签订的劳动合同。因为劳动合同是证明存在劳动关系，并且劳动合同当中规定了员工的工资等其他内容。
1劳动仲裁加班费要注意技巧。2加班费是指员工在法定工作时间以外工作所得到的经济补偿。如果员工无法获得加班费，则可以向劳动仲裁机构提出申诉，但要注意证据充分、事实清楚、请求合理等技巧。3员工在劳动仲裁申诉加班费时，应当搜集证据，包括自己的出勤记录、加班单据、工资条等，以证明自己确实加班了。另外，在申诉时应当注重言辞、文书等方面的表达技巧，确保自己的请求得到劳动仲裁机构的认可并得到加班费的合理赔偿。
劳动仲裁法解读：第四十八条【劳动者提起诉讼】
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【解读】本条是关于劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼的规定。
本法第四十七条规定了一裁终局。本法对用人单位和劳动者规定了不同的救济途径：
(1)关于用人单位。本法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决;
(2)关于劳动者。考虑到在保障双方当事人救济权利的前提下，需要使劳动者行使救济权利更方便，对其保障更充分。。因此本条把劳动者作为一裁终局的除外情况加以规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
本条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决享有诉权，主要基于以下考虑：
(1)劳动者在劳动关系中处于弱势一方。给予劳动者诉权，有利于劳动者权益的充分保障。
(2)本法第四十七条规定的小额仲裁案件虽然绝对数额较小，但对于一些生活比较困难的劳动者来说，这些资金可能是维持其家庭基本生活的主要来源。因此，有必要对劳动者的救济途径作出特别的，更加慎重的处理。
(3)可以防止用人单位恶意诉讼。一些用人单位明知自己行为违法，但为了自身利益，不惜钱款，不惜人力，借助自身优势地位也要把劳动争议案件打到底注上劳动者望而却步。本法规定的一裁终局，可以有效地解决由用人单位造成的部分劳动争议案件的久拖不决。
本条关于劳动者诉权的规定应注意以下几个方面：
(1)诉讼申请人只能是劳动者，用人一单位不能直接提起诉讼。
(2)本条对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制，只规定了劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，就可以提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权。劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效;劳动者认为仲裁裁决对其不利，可以继续提起诉讼。
(3)本条规定的诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
(4)劳动者期满不起诉的，视为放弃诉权，裁决书对劳动者发生法律效力。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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