在职期间申请劳动仲裁，在职期间申请劳动仲裁会被开除吗

劳动仲裁在岗告，还是下岗告

个人建议在岗就告，这个时候方便收集证据，不然等下岗了，证据收集不便，对自己胜诉不利

公司强制待岗可以在职仲裁吗

待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定,待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。

上班期间可以申请劳动仲裁吗

可以

在上班可以申请劳动仲裁,可申请劳动仲裁的争议是因为用人单位开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因劳动保护的规定发生的争议等。在上班可以申请劳动仲裁,但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。

劳动仲裁在职时间界定

1.劳动仲裁在职时间有明确的界定。2.根据相关法律法规，劳动仲裁将在职时间定义为员工在工作岗位上履行工作职责的时间，包括正常工作时间以及加班时间。3.在职时间的界定对于劳动仲裁非常重要，因为它决定了员工是否属于正常工作状态，是否享有相应的劳动权益。同时，在职时间的界定还可以帮助雇主和员工明确工作时间的范围，避免纠纷的发生。

在职员工能否申请劳动仲裁

可以

劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

确认劳动关系仲裁书，确认劳动关系仲裁书没写工作时间

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