如果劳动仲裁输了那么接下来的一审二审胜算不大。诉讼是否可以打赢取决于很多因素，包括请求是否合法、证据是否充分、庭审情况等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
1、申请和受理，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；
2、开庭准备，仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
3、审理，仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理；
4、裁决，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。
仲裁同意调解和不同意调解的主要区别在于对纠纷解决方式的认可程度和权威性。
仲裁同意调解是指在仲裁过程中，当双方当事人自愿达成调解协议并提交给仲裁机构时，仲裁机构会加以审查确认，并将调解协议作为仲裁裁决依据进行确认。这种情况下，调解协议具有和仲裁裁决同等的法律效力，双方当事人必须严格遵守。
而如果仲裁不同意调解，则表示仲裁机构认为调解协议无法解决纠纷或不符合相关法律法规等规定，此时仲裁机构会正式开庭审理该案件，并最终做出仲裁裁决。在这种情况下，调解协议失效，双方当事人必须接受仲裁裁决，并根据仲裁裁决进行执行。
因此，仲裁同意调解和不同意调解的区别在于对调解协议法律效力的认可程度和仲裁机构作出仲裁裁决的权威性。仲裁同意调解是尊重双方当事人自主选择和解决纠纷的方式，同时也能够保障调解协议的法律效力；而仲裁不同意调解则更强调仲裁机构对纠纷解决的权威性和专业性，需要遵循相关法律法规进行裁决。
双方达成一致的调解意见后，劳动仲裁会制作调解书，双方签收调解书后，调解书就生效了，不能向法院起诉，当事人必须履行调解内容，不履行可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
不能改。申请人向仲裁委员会申请仲裁，经调解申请人与被申请人达成协议，仲裁委员会出具仲裁调解书确认，送达双方发出法律效力。
申请人与被申请人不能再协商修改仲裁调解书，如果双方协商达成一致，可以对调解书进行执行和解。双方达成和解协议并履行完毕，原调解书不再履行。
劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后，应当重新申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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