员工跟国企劳动仲裁 员工跟国企劳动仲裁怎么办

国企违反劳动法如何处罚

国企违反劳动法通常会受到一系列处罚。根据违法行为的严重程度，处罚可以包括罚款、责令改正、吊销营业执照、追究法律责任等。

劳动监察部门会进行调查，收集证据，并根据劳动法的相关规定做出处理决定。

对于严重违法的国企，可能还会面临行政处罚、行政拘留，甚至刑事责任追究。此外，受害员工可以通过劳动仲裁、起诉等途径维护自己的权益。国企应当严格遵守劳动法，保障员工的合法权益，以避免不必要的处罚和法律风险。

国企的劳动仲裁流程

1、提交书面劳动仲裁申请；

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

3、劳动仲裁调解庭调解；

4、开庭审理，冲裁裁决；

5、拿仲裁裁决书；

6、对结果不服可起诉；

7、获得赔偿

具体流程和需要准备的材料：

1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

国企员工，该不该跟单位进行仲裁

那要看事情的来龙去脉，当然可以，这是劳动法律赋予员工的权利，任何国企领导都不能剝夺你。但是分析认为，在申诉前，你应考虑明白一下几个问题，因为国企的资产属国家所有，现大小不同级别的领导都以聘用制任用，在岗位上应按各人不同的职务，履行责职。

你作为员工遇有工作上的分配不公或是所在岗位某方面的不合理及管理责能部门的某领导利用职务权限压你等等事例，你有一肚子受寃之气，可先向上一级领导倾诉，也可通过以理服人的方式向工会组织提出，求得保护你的合法权利。

若问题仍未解决，当然可向企业所在地街道镇政府的劳动仲裁机构申诉，讨回公道。但是既便得到劳动仲裁圆满解决，关键矛盾的对方是直接领导，

他也是被聘用者，仲裁输的原因是他作为直接领导的错，群众也看在眼里，势必他也要考虑后路，你是得理者也应让人。仍应继续在国企正常上班，因为以上已说，大小领导一般不会也不存在报复，你即是申请换个车间或科室内部也方便。

換言之，如在私企，全资产都属老板，即是老板输了官司，他怎能忍下这口气，其他就不说了，你还是趁早走人为好。以上个人理解。

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