有效仲裁要素？有效仲裁要素包括

劳动仲裁证据三要素

劳动仲裁证据的三要素为充分性、合法性和效力性。其中充分性是指证据必须真实、准确、完整，并且足以证明争议事实；合法性是指证据必须是依法取得，如证人证言、合同、书证等；效力性是指证据必须具备证明力，也就是说该证据能够真实地证明争议事实。只有符合这三个要素的证据才能被认为是有效的。

劳动仲裁证据三要素缺一不可吗

是的

劳动者、劳动报酬和劳动方式，这三个要素缺一不可，任何一个缺少都不能构成正式的劳动关系。都无法向劳动仲裁进行申请

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试用期被辞退劳动仲裁证据三要素

劳动仲裁的三要素：劳动合同，工资以及工作时间。

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；

如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。

劳动仲裁证据三要素需要自己去吗

不需要。

劳动仲裁证据包括您在职证明，离职手续，包括您被辞退的证明，或者用人单位没有与您签订劳动合同等等，有些证据不需要自己去举证，有一些证据则要自己举证。

仲裁协议的三个必备元素

一、请求仲裁的意思表示，即仲裁合意,是当事人双方将存在于内心的请求仲裁的意思表现于外部的行为。

二、仲裁事项，仲裁范围是平等主体的公民、法人或者其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,约定的仲裁事项不能超出此范围。

三、仲裁机构，一般在约定仲裁机构方面出现较多的问题是选定的仲裁委员会名称不正确、不存在,不能确定选定的仲裁机构,而按照我国仲裁法选定的仲裁委员会是必备要件,往往使仲裁协议难以起到作用。

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