可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向法院或检察院抗诉，启动再审程序。申诉，是指公民或者企业事业等单位，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。申诉，是公民维护权益的一种方式，具有法律效力。申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关，组织提出自己的意见。对已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书提出再审申请，申请再审人应是原审当事人、法定代理人以及原审当事人的权利义务继受人及其近亲属。
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。
3、劳动者的sfz复印件如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人sfz明、委托代理人sfz明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。
需要寻求专业的法律咨询并按照相关法律程序处理。原因是员工起诉仲裁属于劳动纠纷，需要遵循相关的法律程序解决，包括提起仲裁、开庭、调解等环节。同时需要考虑员工与企业之间的具体情况和诉求，寻求公平、公正的解决方案。在处理员工起诉仲裁的过程中，除了遵循法律程序，还需要尊重员工的合法权益和企业的合法经营，充分沟通和协商，达成谅解和妥善解决纠纷是最终目的。同时，企业需要规范自身经营行为，严格遵守相关法律法规，避免类似纠纷的发生。
劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。
劳动仲裁被申请人应当向仲裁庭提交答辩意见和证据材料，不是提交申诉书。申请书就自己与被申请人之间的劳动争议纠纷申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构立案受理案件，决定开庭审理的，应当向被申请书送达开庭传票和劳动仲裁申请书，被申请人收到后，应当向仲裁庭提交答辩意见。不提交答辩意见，不影响仲裁庭案件审理。
以金融仲裁的方式解决金融纠纷
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