在日常生活中，我们可能会遇到种种劳动争议，并准备申请仲裁。然而，有关于仲裁程序的诸多问题，可能让人感到疑惑和不安。这篇文章旨在解答大家心中的疑惑——仲裁开庭一定要有证据目录吗？仲裁开庭没有被告是否有效？与公司的仲裁会不会影响到自己的就业？如果没收到仲裁通知又该如何处理？开庭通知书会不会寄丢？请阅读以下内容，我们将对这些疑虑逐一解答，帮助大家了解和掌握更多有关仲裁开庭和仲裁裁决执行的知识，以有效维护自己的权益。
仲裁开庭一定要有证据目录。这是仲裁委员会根据劳动争议调解仲裁法相关规定制定的仲裁申请书或答辩书的写作格式。有利于仲裁委员会和当事人对案件的叙述和证据有更清晰明了的了解。如果没有证据目录，仲裁委会格式或者仲裁诉求不明确为由不受理或不支持。
1、这样情况一般来说是有效的。针对劳动争议的劳动仲裁，一般需要争议双方到场，就各自的观点进行阐述，以便于仲裁庭做出合理仲裁或进行调解。
2、但是，如果被告不出席仲裁开庭，那么就等于放弃了进行阐释自己证据的机会，也就是表明接纳了原告的观点。这种情况下，仲裁庭仍然可以做出裁决。
1、劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。
2、并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。
如果仲裁申请被受理，仲裁机构会在申请之日起五天内通知申请人1。如果超过五天未通知申请人是否受理，申请人可以直接向单位所在地提讼1。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行1。因此，如果仲裁机构没有通知被申请人，被申请人可以缺席裁决。
不会，仲裁开庭传票必须送达当事人。当事人申请仲裁，仲裁机构决定开庭审理案件的，需要向双方当事人送达开庭传票。如果开庭传票邮寄丢失，仲裁机构需要向当事人重新送达开庭传票。不会在一方没有签字确认的情况下，就决定开庭审理案件。
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