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重庆仲裁机构(仲裁机构一般在哪里)

劳动法
2024-03-23 16:41:32
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在当今进步的社会中，劳动仲裁的机制扮演着至关重要的角色。针对重庆市，我们详细探讨该市的劳动仲裁法赔偿标准以及如何申请劳动仲裁的流程。首先，我们将解读当地的补偿标准，包括拖欠工资、劳动者患病或工伤、劳动者不能胜任工作等各种情况下的对应法规和赔偿条款。接着，我们将向你展示如何在重庆沙坪坝区申请劳动仲裁，从而保障你的工作权益。希望你通过理解重庆市的劳动仲裁法赔偿标准，以及操作申请劳动仲裁的具体步骤，充分维护你的权益，从容面对可能出现的劳动争议。

一、重庆市劳动仲裁法赔偿标准

1、(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

4、(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。