在劳动关系中，当发生争议双方无法自行协商解决时，就会涉及到劳动仲裁的程序。其中，劳动仲裁通知书作为法院通知当事人参与诉讼的重要文书，是双方当事人必须正视和妥善处理的。本文将详细介绍仲裁通知书的基本概念，以及公司收到劳动仲裁通知书之后应该如何处理，并且对如何查询自己的劳动仲裁开庭通知书进行解答。希望本文内容能够帮助大家在遇到相关问题时，能够更好地知法利权，以理性、正确的方式维护自己的合法权益。
1、仲裁通知书的意思是，告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状。
2、传票是传唤与案件有关人员到案的凭证。传票是人民法院经立案，按法定程序发送给本案相应当事人，当事人必须依法定程序参加诉讼和履行的法定义务的一种带有强制性的司法文书。
3、案件受理之后发给案件双方的传票一般是参加开庭或者参加证据交换的传票。传票也通常做当事人进入法院的通行许可。
1、公司收到劳动仲裁通知书，应先签收仲裁申请和相关证据。按照仲裁委规定的时间，公司方应在法定时间内提交答辩书和相关证据。
2、递交答辩书和证据之后，等待仲裁委排期开庭，按照规定时间应诉，如果不应诉，仲裁委可以缺席审判。
1、1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。
2、2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
3、3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
仲裁怎么算立案(仲裁怎么算立案时间)
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