劳动仲裁与诉讼在处理劳动纠纷上是密切相关的两个环节，理解二者的关系与联系有助于更好的维护劳动者权益。仲裁作为劳动争议处理的首选手段，不仅有法律约束力，而且相比诉讼更具时效性和经济性，但这并不意味诉讼机制可以被忽视。一旦仲裁未能达到理想结果，甚至可能出现新的争议，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。同时，理解诉讼程序，例如如何了解对方是否起诉，对于维护自身权益具有重要意义。本文将针对这些问题进行详细解答，帮助您更好掌握劳动仲裁与诉讼的关系与联系。
1、仲裁转诉讼对劳动者是不会有影响的，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。
2、发生劳动纠纷不论劳动者还是用人方都有权申请劳动仲裁维护自己合法权益，受法律保护的。
1、劳动仲裁从接收立案到仲裁结束只需要60天！这个是劳动法规定的时间！
2、个人起诉从接收起诉，到审判结束，需要3-6个月时间，如果加上二审大概需要1-2年时间！
3、所以，能仲裁期间结束最好！而且，仲裁是免费的！个人起诉需要缴纳起诉费用的。
1、如果仲裁后一方当事人到法院起诉的,法院会通知被告方,不用查询。
2、法院在立案之日起5天内会将起诉状副本发送给被告。
3、《民事诉讼法》规定：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
4、人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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