劳动仲裁是一种通过调解或裁决解决劳动争议的方式。它旨在保护劳动者和雇主的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。然而，许多劳动者在与雇主发生争议后，对劳动仲裁的流程感到困惑，不清楚劳动仲裁如何结束，开庭通知后如何操作，仲裁结果出来后应该怎么办。为了帮助你解决这些问题，我们将在下文中详细解释各阶段的应对措施。同时，要注意的是，进行劳动仲裁的过程中，一定要有足够的证据支持你的主张，这关乎到仲裁结果的公正性和合法性。
1、双方当事人收到劳动仲裁裁决书后，在仲裁裁决书规定时间内，都没有向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效。
2、或者双方当事人收到一审法院判决书后，都没有提起上诉。
3、或者双方当事人都收到二审法院判决书，就可以知道双方之间的确认劳动关系纠纷已经结束。
1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、劳动仲裁结果出来后，双方都需要遵守仲裁结果。如果仲裁结果裁定你获得了赔偿或其他形式的补偿，雇主应该按照仲裁结果的要求支付赔偿或补偿。
2、如果雇主不遵守仲裁结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径强制执行仲裁结果。如果你对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
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