仲裁应诉书是对对方方面的仲裁请求、申诉等进行反驳或阐述的法律文件，编写的主旨应是对对方提交的事实和法律问题进行讨论及阐述自己的意见。本文将详细为你介绍仲裁应诉书的具体编制方式和注意事项，从劳动仲裁胜诉后的公司诉讼应对方式，到应诉书的起草和撰写要点，再到仲裁时效的相关法律规定，都有详尽的解读和示范。通过阅读这篇文章，你将全面理解仲裁应诉书的写作技巧和法律框架，为自己在可能的法律争议中保驾护航。
按照民事诉讼要求精心准备答辩状，以及及时搜集、准备涉及该诉讼的相关证据。根据法律相关规定，劳动争议仲裁是前置程序，只有经过劳动仲裁，才可以起诉，你在劳动仲裁胜诉，依然要精心准备应当诉讼。
1、劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
2、1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
3、2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
4、3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
5、4．结尾及附项。尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
6、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
7、第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
8、第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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