在我们的日常生活和工作中，我们可能会听到“仲裁”这个词，但是你真正了解仲裁是什么吗？或者你知道谁来执行仲裁这项任务，需要遵循哪些程序吗？这篇文章将从劳动仲裁部门的角度来讲解，劳动仲裁部门是劳动局管辖，属于县级以上人民政府管辖，具体的职责包括处理各种劳动争议等问题。另外，我们还将解释“总裁”的意思，通常在商业组织中，总裁是组织内某事务的主要负责人或行政领导。另外，在遇到保险纠纷时，我们经常会听到“交给仲裁处理”这种说法，这意味着什么呢？仲裁是当事人根据他们之间的仲裁协议，将争议提交给非司法机构的仲裁员进行裁决。希望这篇文章能帮你更好地理解仲裁的概念和各种相关问题。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
"总裁"一词有多种含义，始见于《宋史·吕蒙正传》，意思是"汇总裁决其事"，后逐步演变为政府、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政领导人,亦可以理解为:总是别出心裁的人。注意，总裁不等同于CEO。总裁是President,CEO是ChiefExecutiveOfficer，在集团公司中两者通常是不同职位，而在中国则两者通常为一人兼任。
1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。
2、仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
仲裁协议 异议？仲裁协议异议
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