仲裁庭，作为劳动争议解决的法律工具，其组成及职责有时或许让人感到困惑。它是由三名仲裁员组成的，其中一名担任首席仲裁员，而简单的劳动争议案件则可以由一名仲裁员独任。庭长在此过程中起着决定性的作用，他们的任务包含从接收案件、进行调查取证，到根据相关法律制定处理方案，并运用调解技巧寻求争议双方达成和解等。然而，仲裁庭是否能负责劳动仲裁呢?尽管一般情况下，仲裁庭不直接处理劳动仲裁，但在特定情况下，仲裁庭和劳动仲裁委员会可以协同处理劳动争议。下面，我们详细探讨仲裁庭的构成，劳动仲裁庭庭长的职责，以及仲裁庭在劳动仲裁中的作用。将这些法律术语和程序解释清楚，有助于公众对劳动争议仲裁有更全面的理解，使个人在面临劳动争议时能有更明确的方向。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件由一名仲裁员独任。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查。
2、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案。
3、对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;审查申诉人的撤诉请求。
4、参加仲裁庭合议,对案仵提出裁决意见。案件处理终结时,审批《结案审批表》。
1、劳动仲裁一般由劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）来进行处理，而仲裁庭是由有管辖权的法院设立并负责审理各种仲裁案件的专门机构。因此，仲裁庭一般不负责劳动仲裁，但在某些情况下，仲裁庭也可以与劳动仲裁委员会一同处理劳动争议。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当一方当事人不满意劳动仲裁委员会做出的仲裁决定时，可以向法院提出申诉。申诉期限为30日，自收到仲裁书之日起计算。如果申诉期限届满后仍无法解决劳动争议，双方当事人可以向法院提起诉讼。在劳动诉讼过程中，如果双方自愿达成和解协议，也可以申请由仲裁庭进行裁决。
3、因此，虽然仲裁庭一般不负责劳动仲裁，但在劳动争议解决的过程中，仲裁庭与劳动仲裁委员会可以相互配合，共同为当事人提供解决争议的最佳方案。
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