在劳动关系中，我们可能会遇到种种矛盾和纠纷，如何处理这些问题就显得尤为重要。本文主要解答劳动仲裁的相关问题，包括劳动仲裁的请假问题、劳动仲裁期间是否离职的问题、劳动仲裁的免费咨询时间等。文中还解析了在和公司劳动仲裁期间工作状态是否算"矿工"，以及在交劳动仲裁申请书后是否还需打卡请假等实际操作问题。在此之外，我们还提到了在申请劳动仲裁时需要注意的一些问题，如收集证据、整理录音等。希望通过本文，帮助劳动者们更好地维护自己的权益，确保自身权益不受侵害。
1、一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
4、三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
6、四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
7、五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
不算旷工。公司有权解除劳动关系，但必须给予经济补偿（1个月工资）你可在开庭前变更仲裁请求，增加要求赔偿事项；
1、答案肯定是否定的，不是24小时免费咨询。仲裁部门免费咨询是八小时工作制，不是二十四小时免费咨询服务。
2、你要维权，先收集证椐:劳动合同\生病病历\每月工资单椐\考勤卡…有这些证椐了，先看劳动合同是否到期，在合同期内按劳动法公司是要赔付的。你可在当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
1、如果劳动者与用人单位之间劳动关系还没有解除，劳动者申请劳动仲裁的目的、不是请求解除与用人单位之间的劳动关系，需要向单位打卡请假。
2、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，劳动者申请劳动仲裁只是主张单位支付赔偿金或者经济补偿金，不需要。
1、谢邀。有几个问题，需要注意一下。
2、1，证据中欠缺1月之前的记录，支付宝转账记录应该还有，把这部分转账打出来。
3、2，录音整理出文字版，重要部分加粗体或下划线。
4、3，你需要明确劳动关系理由，这部分是有欠缺的。你先请假，后又不上班，交接工作，这种做法有问题。应该明示，因为单位欠发工资，我依法解除劳动关系，并且要赔偿。
5、4，未签劳动合同补偿，这个是有仲裁时效的，时效一年，按月计算。如果对方主张，超过一年的月份拿不到未签劳动合同补偿。如果对方不提，是可以拿到的。
6、5，你还可以主张加班费，需要你有证据证明每天工作时间之外仍有工作。
7、6，可以主张未休年假补贴，未休年假应发三倍工资，正常工资已发一倍，还应补偿二倍。如果单位说你休年假了，需要单位举证。
8、7，社保，一般来说劳动仲裁不管社保，你可以去社保中心申请，要求单位给你补缴工作期间社保。
9、8，仲裁申请写的不错，是劳动仲裁工作人员指点过吗？有点好奇，请一定回答我，谢谢。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁请假？先离职还是先劳动仲裁 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384486.html
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