没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁不予受理6个条件

求职者和雇主之间的劳动合同是保障双方权益的重要依据。然而，在实际工作中，仍然有很多员工面临没有签署劳动合同，或者仅持有劳动合同解除通知书的情况。尤其是对于那些在求职初期，就被企业以各种理由欺诈，不签劳动合同或者逾期不签劳动合同的员工，他们通常会陷入一种迷茫和无助的处境，不知道该如何维护自己的权益。此外，他们也会面临许多法律上的疑惑，比如没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？没签署劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗？只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁？接下来，本文将对上述几个问题进行详实的解答，以期帮助那些处于这种困境的员工，为维护自己的合法权益找到正确的途径和方法。

一、事业单位劳动合同没有签，可以走仲裁么

可以。看是什么时间内没有签，如果是刚入职没有签，那是正常的，因为劳动法规定入职一个月内就要和员工签合同，但是超过了一个月还没有和你签，那就要引起重视了。没有在规定时间内签劳动合同，企业是需要向员工支付每个月双倍工资的，最长为11个月，超过一年还没签，自动视为和员工签订无固定期限劳动合同

二、没签署劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗

大，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在，仲裁机构在审查是否具有劳动关系时，劳动合同是一种重要的证据和参考资料

三、只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁

只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。

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