在诸多解决纠纷的方式中，仲裁一方面能迅速解决问题，另一方面也可缓和当事双方的矛盾关系，表面上看，这种方法似乎有诸多优势。然而，事实上，在仲裁中，我们该选择调解还是判决呢？这次，我们将详细解答这个问题，并阐述仲裁调解和判决的各自优缺点。同时，我们也会涉及劳动仲裁的相关问题，例如已进行劳动仲裁调解后还可以向法院提诉吗？也将介绍行政调解达成的协议是否具有法律效应，以及如何处理劳动仲裁调解不合理的情况。希望通过本文的讨论，能为你在实际操作中的选择提供一份明晰而全面的指南。
仲裁调解比较好。因为调解结案，能够及时解决争议纠纷，真正做到案结事了并且能够缓解争议双方之间的矛盾，也可以使案件当事人及时得到赔偿款或者其它款项，义务能够及时得到履行。还可以节省当事人的时间和精力。如果是判决结案，有可能还需要申请法院执行。
双方达成一致的调解意见后，劳动仲裁会制作调解书，双方签收调解书后，调解书就生效了，不能向法院起诉，当事人必须履行调解内容，不履行可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、调解好。相对于裁定还是仲裁调解好。双方当事人经过调解达成协议，能够及时解决当事人之间的争议纠纷，并且调解达成的结果能够及时履行，节约当事人的时间和精力，真正做到案结事了。
2、如果仲裁是裁决结案的，一方不履行生效裁决书确定的内容，另一方还需要申请法院执行，需要花费更多的时间和精力。
行政调解没有强制执行力，只有司法调解，仲裁调解才具有强制执行力，或者经过人民法院登记（应该不叫登记，具体叫什么词一下想不起来了，反正就是有这么一个程序）后，就具有强制执行力。
1、调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。
2、一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。
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