在劳动关系中，劳动争议的出现是难以避免的。当这种情况发生时，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要手段，充当着维护双方权益和平衡劳资关系的重要角色。然而，许多人对劳动仲裁的过程和效力存在种种疑问。这篇文章将详细解答这些问题，包括劳动仲裁庭外调解的法律效力、调解通知的接收时间、调解结果的判断以及公司不愿调解的情况处理，最后还将探讨劳动仲裁调解与继续上诉之间的选择。希望这些信息能够帮助一起经历劳动争议的雇员和雇主，理解和策略性地选择劳动仲裁作为解决争议的手段。
有。根据中华人民共和国劳动合同调解仲裁法规定，用人单位马劳动者因合同纠纷发生纠纷，应当先申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭审理期间，可以进行调解，如果经调解达成协议时，用人单位与劳动者按照协议履行完毕后，双方之间的劳动合同纠纷就能决。
一般在5天左右就会收到劳动仲裁调解通知。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件，会在开庭审理案件前、组织双方当事人调解。一般自受理案件之日起、5日内通知双方当事人参加调解。如果一方当事人明确拒绝调解的，也可以不组织调解。
劳动仲裁确实会安排一次庭前调解，仲裁员会召集劳动争议双方进行调解。如果调解成功，正式的开庭程序也会取消，这就谈不上谁胜诉、谁败诉的问题。当然如果调解不成，正式开庭仲裁了，那就会有一方胜诉，一方败诉的结果。所以，如发生劳动争议或纠纷，最好双方自行协商解决，到了劳动仲裁这一步，对双方来说都不是什么好事情。
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
1、调解好，可以及时解决纠纷拿到赔偿或者补偿，真正做到案结事了。
2、当事人申请仲裁，仲裁机构开庭审理案件时会组织双方进行调解，能够及时履行的，可以及时解决争议纠纷。不能够及时履行的，也可以制作仲裁调解书。对方不履行时，可以申请法院执行。如果坚持向法院起诉，结果不一定如你所愿，还浪费时间和精力。
约定仲裁和诉讼 约定仲裁和诉讼二选一是有效的约定吗
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